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面试前考虑想要什么

   在面试之前,考虑好你最想从下个职位中获得什么,是薪资?工作与生活的平衡?工作地点远近?还是企业文化?

    使用中华英才网母公司Monster的工资基准工具,或询问行业协会中?#19978;?#20320;提供相关信息的业内人士,这有助于了解你申请的工作薪资状况如何。但切记,如公司规模、经济状况、市场中可用的合格应聘者情况等因素?#21152;?#22312;信息采集过程中综合考虑。

    面试的时候如何谈工资?

    记住,公司对每一个职位?#21152;?#26082;定的薪资范围,很少出现特殊情况,但是除了薪资之外的待遇可以商榷。拿不到高额薪金,?#20174;?#21487;能得到签约奖金、提前审核日期、额外假期等。

    有备而来:准备好说服招聘人员,你的能力属于更高的薪资范围。最简单的方式是提供具体范例,你在整个职业生涯中的事迹,?#28304;?#35777;明你如何能为公司增加价值。

    掌握先机:在首?#20540;?#35805;面试时,如果面试官问及你的补偿要求,不妨直截了?#22791;?#35785;他。“?#19994;?#26399;望薪资范围是6000至7000,但工作机会合适的话,薪资可以商榷。”询问你的期望薪资是否在公司可承受的范围内是非常重要的,这将有助于双方做出明智决策,避免浪费时间。切记,每个公司的招聘人员职能各异,不要低?#28010;?#20204;在决策过程中的影响力。

    谦恭有礼:如果公司给出的薪资水平低于你的预期,还是要向面试官表示?#34892;弧?#20320;还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否?#34892;?#21830;的余地。不论面试官答案如何,都告诉他你需要时间考虑,不要立即开始协商新的薪资条款。

    不卑不亢:如果薪资方面没有任何商量余地,你可以接受offer,也可以礼貌拒绝。如果公?#23601;?#24847;你提出的补偿条款,那就可以签约了。

    专业精神:在你入职后的很长时间里,都会有人记得你在谈判过程中的每个细节,这在申请加薪时也很有帮助。正如之前所说,若想获得理想薪资,摆脱“成交不成交”的把戏,“提早准备”是关键。

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