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一家集团公司的人力?#35797;?#37096;给我打了一个电话,说在网上看到了?#19994;?#31616;历,集团要招一位集团董事长助理,让我前去面试。该集团创建于1990年12月,历经了十几年,目前占地30多万平方米,建筑面积8万平方米企业,有员工1500余名,资产总值达5亿多元,是一家专业制造拉链的外?#28525;?#36164;企业,一直致力于拉链的设计、开发、生产和销售一条龙的服务。公司拥有福建三万多平方米现代花园式厂房,舒适的工作环境、先进的技术设备、通过了ISO9001国际质量管理体系?#29616;ぁ?#22312;全球经济发达国?#39029;?#21151;注册“AIA”商标,并在美国、香港、上海、广州、福建设有分公司,现公司拥有LEVI'S  、REEBOK、李宁,361,乔丹,安踏,利郎等国内、外名牌产品的客户。找工作,聘人才,就上贵溪人才网www.xdsasq.tw。

 

我在规定的面试时间提前来到了集团的人力?#35797;?#37096;,当时人力?#35797;?#37096;有三个女孩,我向接待的一个女孩说明来意,女孩给我拿出一份应聘用的简历表让我填写,我仔细看了看后,就在室内的一个长条沙发上坐下,在沙发前面有一个茶几,我就扶在茶几上填写简历,在我填写简历的过程中,三个女孩一直聊着她们的七大姑八大姨,并没有因为我存在而注意办公?#19994;?#24037;作氛围,这可真是三个女人一台戏,这时这个企业就给我留下了不好的印象。

 

填完简历后,把简历还给了刚才给我简历的女孩,她背对着我,然后扭过来开始对?#19994;?#38754;试,我晕了,为什么不能正面对我呢,这对我也太不尊重了。在她没有先自介绍和说明的情况下,开门见山的先让我进行自我介绍,我刚?#23548;?#21477;,她办公桌上电话铃起,她又转过身接电话,接完电话后又转回来让我继续说,几乎与此同时又有一位女孩打电话,让保安过般电脑,办公?#39029;?#29616;多种声交杂在一起和场面。

 

点评:

 

1、招聘是企业人力?#35797;?#24456;重要的一项工作,不同的级别经理人员的招聘分工是不同的,招聘一位集团公司董事长助理一职,绝不是一位普通的招聘专员能面试明白的,也就是说低层管理职员是不能给高级管理人员进行面试的

 

2、招聘要有一个独立的的空间,在面试过程不要有外界打扰

 

3、要对应聘者给予尊重,展现出良好的企业文化。背对着我进行面试,?#19968;?#26159;第一次。4、面试开始时要进行简单的企业介绍,说明身份,为下一步沟通打下好的基础。)

 

我进行完自我介绍之后,她又问我几个问题:“你知道董事长助理的主要工作是什么吗?如果你的工作一直不被董事长认可你会怎么办?你和董事长外出工作时,你认为应注意哪些工作细节?你能喝多少酒啊?”我对上述问题结合自己的工作经验进行了认真的回答。这期间,给我应聘的女孩又接了一次电话,保安进到办公室搬过电脑,还有一个人来找她,她出去了一次,在面试结束后,她表示对?#19994;?#22238;答还是满意的,让?#19968;?#21435;等电话通知。

 

点评:

 

1、杂?#19994;?#25307;聘环境,对招聘单位没有好处,会给应聘者留下公司管理很?#19994;?#21360;象

 

2、假设性提问不能得到真实的话语,也不能探测到应聘者的性格,爱好,价值观,学习力,领导力,诚信度,而这些才是取决对应聘这个人是否去留关键因素

 

3、在结束面试前,应给面试者一个提问的机会,这样可以显示平等,还能从另一个角度来评测应聘者。

 

面试后的五天内,我一直没有接到复试的通知,也没有接到否定的电话。于是我把电话打过问了一下,正是面试的女孩接的电话,她说:“你的初试过去了,复试得我们人力?#35797;?#24635;监进行,他出差了,什么时候回来还不知道,你再等等吧,或者你继续找工作吧。”看来我一定有些地方她不满意,应聘结果自然不了了之。

 

点评:

 

1、不管应聘结果如何,最好在两天之内给应聘回复一个结果,初试过去的,要马上进行复试,因为谁也不能无限的等待。不合适,回电话告诉他,希望以后能有合作的机会

 

2、这次招聘很显然,招聘单位没有做好招聘前的准备工作,不能连续的有效进行招聘动作,在招聘过程中错误很低级,而且很多,这样的招聘是不可能招到优秀的人才的。

 

3、招聘的准备工作要作到时间,地点要?#25165;?#21512;理、面试流程要科学、要向应聘者讲清楚,谁为你进行面试,这是一家怎样的企业、企业的?#22993;?#26159;什么,为应聘者提供了怎样的职业生涯规划,企业提倡怎样的价值理念、工资和绩效怎样评定、还要告诉应聘者,企业有完善的管理制度,会按劳动合同法与应聘者签用工合同。

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