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招聘过程中常要问的问题及其意义总结如下:

1,请讲一下您以往的工作经验?-----考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化;

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2,您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?----从应聘者的回答中,可以了解他是注重个人成功还是注重团队协作;

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?#24120;?#24744;感觉还?#24515;?#26041;面的知识,技能或能力需要提升?----"提升"一?#26102;?#36739;委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增?#31354;?#23545;性;

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4,以往的工作中您的职责是什么?----如果描述不满,可见?#35789;?#26377;相关工作经验,其系统性全面性也是值得怀疑的;

5,对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?----这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性;

6,您离职的原因是什么?----这是必须要问的问题,涉及员工的组织的融合性;

7,您对薪金和福利有什么要求?----这个问题的重要性更是不必多言;

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