天津快乐10分钟开奖

找工作,就上贵溪市人才网。贵溪首席人才招聘求职网站

找工作就上贵溪市人才网!

您现在的位置:贵溪人才网 > 贵溪最新求职资讯 > 临时工与正式工休假待遇平等
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请,但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工,是正式工的福利待遇,武某只是单位聘用的临时工,没有享受年休假的资格。就此,武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

  人社部门指出,单位的做法是错误的。首先,《劳动合同法》第2条规定:国?#19968;?#20851;、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,武某虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。其次,劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,因为休息权是我国宪法规定的公民权利,所以劳动者应当平等享有,武某作为单位的一名劳动者,完全有权享受年休假。

 

免责声明:以上文章皆来源于网络,文?#32844;?#26435;归原作者所有,本网站仅做转引,如有侵权请联系告知,立即删除。

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们贵溪人才网,我们将在24小时之内删除!贵溪人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。贵溪人才网,贵溪市招聘网,贵溪求职,为贵溪提供更好的人才招聘服务。
贵溪人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
贵溪人才网贵溪人才网,贵溪市招聘网,贵溪求职,)销售热线:18605179189      贵溪人才网贵溪人才网,贵溪市招聘网,贵溪求职,)客服热线/传真:18605179189      客服QQ:718566605
版权所有©2006-2013 贵溪人才网    工业和信息化部备?#36127;牛?a href="http://www.miibeian.gov.cn/" target="_blank">苏ICP备12058086号-1    找工作,就上贵溪市人才网。贵溪首席人才招聘求职网站
天津快乐10分钟开奖